Alsie Express: Vi støtter ikke Ryanair

Alsie Express mener, at flyselskabet i en artikel i Dagbladet Børsen uretmæssigt er taget til indtægt for at støtte Ryanair i den igangværende fagretslige konflikt. Det afviser selskabet nu.

I Dagbladet Børsen kunne man den 16. juni under overskriften “Lille flyselskab bakker Ryanair op i faglig kamp“ få indtrykket af, at Alsie Express støtter det irske lavprisflyselskab i den igangværende fagretslige kamp.

Det sker efter, at administrerende direktør Henrik Therkelsen er blevet citeret for at sige, at fagbevægelsen ikke skal diktere, hvilke løn- og arbejdsvilkår de ansatte skal arbejde under.

“Vi synes, at det er bedre at sidde over for hinanden og aftale, hvad de fælles regler er. Hvad er det, som nogen, der sidder langt væk, kan gøre bedre i vores virksomhed,“ spørger han ifølge Dagbladet Børsen.

Dagbladet Børsens vinkling af historien har fået Henrik Therkelsen til at tage til genmæle. I en pressemeddelelse hævder han, at Alsie Express uretmæssigt er blevet taget til indtægt for at støtte Ryanair.

“Det er bestemt ikke korrekt, og det ønsker vi på det kraftigste at dementere. Vi støtter ikke Ryanair. Alsie Express anerkender fuldt ud det danske arbejdsmarkedssystem og har intet ønske om at blande sig i den aktuelle konflikt, som Arbejdsretten behandler i øjeblikket,“ hedder det fra Alsie Express-direktøren.

Aftaler minimum på højde med andre flyselskaber
Alsie Express er et mindre flyselskab, der med blot to fly betjener ruten mellem Sønderborg og København. Der er omkring 20 ansatte i selskabet.

“Alsie Express har indgået aftaler med alle vores medarbejdere. Både vi og vores medarbejdere er enige om, at det er fornuftige aftaler om løn- og arbejdsvilkår i et flyselskab af vores størrelse. Vi er bevidste om, at aftalerne er på højde med eller bedre end andre overenskomster, vi har kendskab til,“ understreger Henrik Therkelsen.

Alsie Express-direktøren erklærer sig samtidig åben for en dialog med medarbejderne, hvis der er et ønske om at indgå andre aftaler eller overenskomster end de gældende.

“I en virksomhed af vores størrelse er det naturligt at hylde et nærhedsprincip. Vi er i daglig kontakt med alle vores medarbejdere, og ingen har endnu ønsket at ændre de eksisterende aftaler.“