CHECK-IN.DK Nyt om luftfart
SAS står foran at skulle afskedige op imod 1.000 medarbejdere, da mange administrative funktioner flyttes til hovedkontoret i Sverige. Nu søger SAS imidlertid op til 20 kommercielle medarbejdere til ansættelse i Stockholm.
En del af den nye strategi- og overlevelsesplan, 4XNG, hos SAS omfatter reduktion af omkring 800 stillinger i administrative funktioner i Danmark og Norge som et led i en omfattende centralisering på hovedkontoret i Stockholm. Herudover blev det i sidste uge bekræfttet, at yderligere 200 stillinger skal skæres bort, så reduktionen bliver på totalt 1.000 stillinger.
Derfor kan det for nogle virke besyderligt, at man i sidste uge kunne se etstørre jobopslag fra SAS, hvor der søges op imod 20 stillinger i afdelingen’Commercial’ i Stockholm.
I jobopslagene fremgår det, at man opfordrer såvel interne som eksterne kandidater tiil at ansøge om de ledige stillinger. Men samtidig skal man være indstillet på en del rejseaktivitet. De første seks måneder skal hovedparten af de nye medarbejdere forvente at rejse mellem 1 og 5 dage om ugen til København til oplæring i de nye funktioner. Der er nemlig flere afdelinger i København, derifølge planenskal flyttes til Stockholm.
Man kunne stille sig selv spørgsmålet, om det virkeligt er cost-effektivt for SAS at foretage denne manøvre.
“SAS har valgt at gøre selskabet mindre kompliceret og mere enkelt, som en del af den langsigtede 4XNG-strategi. Her handler det om at få centraliseret administrationen. Jeg vil ikke komme ind på konkrete forhold omkring kroner og ører, men der ligger på længere sigt en økonomisk fordel i at forenkle og centralisere,“ siger pressechef Trine Kromann-Mikkelsen fra SAS i Danmark.
Hun tilføjer samtidig, at SAS desværre må tage afsked med mange dygtige medarbejdere, men at man forventer at kunne finde kvalificerede personer til at overtage de nye funktioner i Stockholm.
Overtallighed og centraliseringer
I disse måneder sætter SAS navne på de personer, der må forlade det fællesskandinaviske flyselskab på grund af overtallighed eller som følge af, at det ikke er praktisk muligt for de nuværende ansatte i Oslo eller København at flytte til Stockholm for at bevare jobbet.
Det nuværende jobopslag skal netop ses i lyset af, at SAS løbende får klarhed over, hvilke funktioner, der skal genbesættes med nyrekruttede medarbejdere, samt hvor man har mulighed for at flytte rundt i organisationen.
“Vi har hele tiden fortalt, atder er en række jobfunktioner, der skal centraliseres. Det vil være forskelligt fra job til job, om den enkelte ansatte skal centraliseres. Vi har meldt ud, at der vil være overtallighed, men også centraliseringer,“ understreger Trine Kromann-Mikkelsen.
Det er især medarbejderetil Revenue Management, som SAS i øjeblikket søger. Der er således tale om Revenue Manager, Senior Revenue Manager, Network Manager, Special Prorate Agreement Manager, Head of Revenue Accounting og mange flere stillinger indenfor samme områdei Commercial-afdelingen på hovedkontoret i Stockholm.
Også hos datterselskabet Widerøe, som SAS i øjeblikket forsøger at finde en køber til, er der pludselig ledige positioner. Her er der otte ledige jobs, der skal besættes indenfor de kommmende måneder.
